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中级人力资源备考考点:社会保险(7)

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中级经济师考试–人力资源第十七章考点

 

01生育保险制度
1. 生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。2. 职工不缴费;

3. 目前,生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

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02生育保险待遇
1.生育保险待遇的构成
  • 已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。
  • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 职工未就业的配偶生育子女,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。
  • 未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。

2. 生育津贴

  • 生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时,给予定期的现金补助。
  • 生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  • 可以享受生育津贴的情形:①女职工生育享受产假②享受计划生育手术休假③法律、法规规定的其他情形。
  • 《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴:

★ 已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

★ 未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付

【2015真题:单选】女职工生育津贴的计发标准是( )

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

【答案】D

【解析】生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

 

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04企业年金 【2018教材变动】
1.含义
又称为企业补充养老保险,指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家规定的税收优惠等政策和条件下,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险制度的重要组成部分,是一种辅助性的养老保险形式。
2.设立企业年金原则

由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。

3. 企业年金的缴费

  • 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
  • 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
  • 《企业年金办法》规定:企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

4.建立企业年金的范围

企业需符合下列条件可以建立企业年金:1.依法参加基本养老保险并履行缴费义务;2.具有相应的经济负担能力。

5.建立企业年金的程序

建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过,企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

6.企业年金方案的内容

  • 参加人员
  • 资金筹集与分配的比例和办法
  • 账户管理
  • 权益归属
  • 基金管理
  • 待遇计发和支付方式
  • 方案的变更和终止
  • 组织管理和监督方式
  • 双方约定的其他事项

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

7.企业年金的发放

  • 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
  • 出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人。
  • 职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

8. 领取企业年金和职业年金的个人所得税处理

根据国家有关规定,个人达到国家规定的退休年龄,在2014年1月1日后按月领取的年金,全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税;在2014年1月1日后按年或按季取得的年金,平均分摊计入个月,每月领取全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。

9.企业年金合同争议的处理

  • 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;
  • 因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。

 

【例题:单选】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额(  )以内的部分,可从成本中列支。

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

【答案】C

【解析】企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。

 

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