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中级人力资源备考考点:劳动争议调解仲裁(3)

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中级经济师考试–人力资源第十六章考点

 

劳动争议当事人的权利和义务

当事人

(1) 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告;

(2) 用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。

(3) 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。

(4) 用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人

劳动争议当事人的权利

(1) 有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(2) 劳动者书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

(3) 在调解仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

(4) 劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议当事人的义务

申请仲裁应以书面形式,被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据。

 

劳动争议当事人的举证责任

原则

既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。。

用人单位举证责任

① 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果

仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

诉讼中的用人单位举证责任

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

 

劳动争议诉讼程序、费用

程序
(1)人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

(2)人民法院受理劳动争议案件,实行两审终局

费用
每件交纳案件受理费10元

1

【2017年中级经济师考试真题:单选题】关于举证责任的说法,正确的是(  )。

A. 在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

B. 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

C. 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

D. 在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

【答案】B

【解析】由于用人单位掌握管理的证据,劳动者无法提供,所以用人单位就应当提供,否则要承担不利后果。但是注意并不是意味着劳动者在任何时候都不需要提供证据,A、C、D三项说法错误,B项说法正确。

 

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