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中级人力资源备考考点:劳动争议调解仲裁(2)

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中级经济师考试–人力资源第十六章考点

 

劳动争议处理机构

劳动争议处理机构

调解组织

企业劳动争议调解委员会

(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。

(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序,用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

劳动争议仲裁委员会

(1)国家授权依法设立的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则

(2)不按行政区划层层设立

人民法院

 

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劳动争议调解

劳动争议调解

劳动争议调解的原则

劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。

 

调解员

调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。

 

劳动争议的协商和调解

 

调解协议的法律效力

(1)当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷处理

(2)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

(3)当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认

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劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是法定的必经程序。

一、申请仲裁时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)

1.在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

  • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;
  • 一方当事人通过有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
  • 对方当事人同意履行义务的。

 

2.拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

 

二、仲裁时效中止

  • 因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正常理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

 

三、劳动报酬争议的仲裁时效

  • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 

 

四、裁决

  • 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

 

五、终局裁决

1.下列一般为终局裁决:

  • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
  • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2.但在两种情形下,以上仲裁裁决不是终局裁决:

  • 一是劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
  • 二是用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的。②劳动争议仲裁委员会无管辖权的。③违反法定程序的。④裁决所根据的证据是伪造的。⑤对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的。⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

     

六、仲裁裁决的效力

  • 劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

 

七、仲裁费用:劳动争议仲裁不收费。

 

八、仲裁管辖

  • 实行地域管辖。
  • 申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
  • 双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

 

九、仲裁案卷

  • 仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年;仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10年。

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中级经济师考试历年真题

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【2017年真题:多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是(  )。

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

【答案】ABC

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,D项错误。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算,E项错误。

【2013真题:多选】王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是(   )。

A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B.如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D.王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

【答案】BCD

【解析】劳动争议仲裁相关规定为:①劳动争议仲裁不收费 ②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

【2012真题:多选】李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可就(  )事项向人民法院申请支付令。

A. 支付经济赔偿金    

B. 支付拖欠劳动报酬

C. 承租单位宿舍    

D. 支付工伤医疗费

E. 补偿书面劳动合同

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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