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中级人力资源备考考点:劳动争议调解仲裁(1)

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中级经济师考试–人力资源第十六章考点

 

劳动争议及其处理制度
1.劳动争议概念:又称为劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2. 属于劳动争议的范围:我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

3.不属于的范围:用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

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劳动争议的基本特征
1. 当事人是特定的2. 争议主体之间必须存在劳动关系

3. 争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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劳动争议处理机制
1. 劳动争议处理的一般程序包括:协商—调解—仲裁—诉讼。2. 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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劳动争议处理的基本原则
合法、公正、及时、着重调解

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《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
1.属于劳动争议的范围:

(1)因确认劳动关系发生的争议

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(5)因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(6)法律法规规定的其他劳动争议

以下情形也属于劳动争议的范围:

(1)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理;

(2)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

2.《职业病防治法》的规定

职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内做出裁决。

3.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,依照《劳动争议调解仲裁法》处理。

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不属于劳动争议的情形
1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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中级经济师考试历年真题
 

 【2015真题:单选】下列争议中,属于劳动争议的是( )

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

【答案】D

【解析】劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。B错误。属于的范围:我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。C错误。不属于的范围:用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。A错误。

 

【2016真题:单选】下列争议中,属于劳动争议的是()

A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.企业与其职工因休息休假发生的争议

【答案】D

【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

 

【2017年真题:单选题】下列争议中属于劳动争议的是(  )。

A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。

B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议,

C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。

D. 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。

【答案】D

【解析】根据劳动争议的概念,劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。A项中“社会保险经办机构因发放养老金”说法错误。B项中“因公有住房转让”说法错误。C项中的“雇用的家政服务员”说法错误。D项正确。

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