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中级铁路备考考点:铁路人力资源管理(1)

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中级铁路第十一章考点

 

-人力资源管理的概念-

人力资源是指在一定时间空间条件下,劳动者数量和质量的总和。

人力资源管理即是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,充分发挥人的潜能,把事情做得更好的管理活动。

 

 

-人力资源管理的特点-

1.普遍性:物质生产是人类生存的基础,要进行生产就必须对人力资源进行组织和管理。

2.综合性:人力资源管理是一门相当复杂的综合性的科学,需要综合考虑各种因素,如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素、民族因素、地缘因素等等。

3.适应性

 

 

-劳动合同-

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

(一)劳动合同的主要内容:试用期工资不低于80%,且不低于当地最低标准

(二)劳动者解除劳动合同的条件

(三)用人单位解除劳动合同的条件

(四)终止劳动合同的条件

 

 

-铁路劳动定额-

劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为完成符合质量要求的单位产品和特定工作所预先规定的劳动量消耗标准。

制定劳动定额的方法主要有三种,即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外还有类推比较法,分析计算法等。

1.技术测定法

这种方法是通过测定与计算来制定定额,测定的方法主要是写实法与测时法

写实法主要内容是对全部时间消耗如实记录,然后分析其构成;测时法则是专门查定作业时间。

 

2.经验估工法

这种办法多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人,技术人员及定额人员共同研究。其办法是首先判断出三个水平:①先进水平;②保守水平;③普通水平;或称先进值、保守值、可能值,然后,根据这三点估工,求出定额(t)。

t=(a+4m+b)×1/6

  • t:定额值

  • a:先进估计值

  • m:最可能估计值

  • b:保守估计值

 

 

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