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中级人力资源备考考点:劳动合同管理与特殊用工(8)

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中级经济师考试–人力资源第十五章考点

 

劳务派遣

用工单位法定义务

(1)不得向被派遣劳动者收取费用

(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制

(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

 

被派遣劳动者的权利

(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

(2)有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益

(3)可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同,也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形下,与其解除劳动合同(无须提前通知用人单位)

(4)被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同

(5)被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同

(6)劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位

 

用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同

(1)被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的;

⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑧劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(2)用工单位有下列情形之一,可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

②依照企业破产法规定进行重整的;

③生产经营发生严重困难的;

④企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

⑥用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;

⑦劳务派遣协议期满终止。

  • 被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;

  • 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

  • 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。

(4)劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

(5)劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

(6)劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同,应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

 

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