取证-经济师
只是迈进财务圈的第一步

中级人力资源备考考点:劳动合同管理与特殊用工(7)

 汇总推荐:中级人力资源考点汇总 

 

中级经济师考试–人力资源第十五章考点

 

劳务派遣

经营劳务派遣业务的条件

 

(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

(2)经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

  • 注册资本不得少于人民币二百万元

  • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  • 法律、行政法规规定的其他条件。

(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

 

劳务派遣的劳动合同

(1)劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

(2)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

(4)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

 

劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

注意:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

 

劳务派遣单位的法定义务(部分)

  • 建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

  • 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

  • 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

  • 依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

  • 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

  • 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。

  • 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。

  • 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

 

赞(0)
当前位置: » 中级人力资源备考考点:劳动合同管理与特殊用工(7)

今日福利

发表于经济师急救中心干货大合集
查看:13500回复:135

福利贴:中级经济师考试免费学习干货大集合 (←点击即可查看)



2019经济师考试已提上日程

助教微信号:325108020(暗号:120)

想先人一步?胜人一筹?需要助教老师指导?考友加油打气?学习课程辅导?

以上问题,请添加助教老师微信号,都可以一一解决,你负责专心学习,老师负责疑难杂症~

问题答疑板块 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

经济师考试难度如何?半个小时看完分析结果↓

入门备考名师导航礼包中级经济师机考改革礼包