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中级人力资源备考考点:劳动合同管理与特殊用工(4)

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中级经济师考试–人力资源第十五章考点

 

用人单位解除、终止劳动合同的附随义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用 人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

 

培训服务期

 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期:

(1)劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金

(2)违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用

(3)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

(4)培训费用包括:

①用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

②培训期间的差旅费用

③因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

 

 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬:

(1)劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满

(2)双方另有约定的,从其约定

 

竞业限制

 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:

(1)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员:

(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

(2)在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

(3)除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》关于竞业限制的规定:

(1)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

(4)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

(5)劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

 

经典例题

【中级经济师例题:多选】关于培训服务期说法错误的是( )。

A.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金

B.培训期间的差旅费用不属于培训费用

C.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定服务期的,对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬

E.劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满

【答案】BCD

【解析】培训费用包括:用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用;培训期间的差旅费用;因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

 

【2016年经济师考试真题:单选】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少()

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

【答案】A

【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

 

【2016年中级经济师考试真题:单选】关于竞业限制的说法,正确的是()

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

【答案】D

【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过2年;竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此ABC错误。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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