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中级人力资源备考考点:劳动合同管理与特殊用工(3)

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中级经济师考试–人力资源第十五章考点

 

对用人单位解除劳动合同的限制

  • 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同(提前30天或支付一个月工资、裁员):

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形

  • 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定:

①被鉴定为一至四级的:应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;

②被鉴定为五至十级的:医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿依法执行。

  • 医疗期:

①概念:企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限

②职工医疗期的期限规定

劳动者实际工作年限

劳动者在本单位工作年限 医疗期期限(月)

十年以下

5年以下

3

5年以上

6

十年以上

5年以下

6
5年以上10年以下

9

10年以上15年以下

12

15年以上20年以下

18

20年以上

24

③医疗期延长的规定:医疗期期间,公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期

  • 《妇女权益保障法》规定:

《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

 

对用人单位解除劳动合同的要求

  1. 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
  2. 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
  3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定(劳动者过失、提前30天或支付一个月工资),但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

 

劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

劳动合同终止的规定

项目

有下列情形之一,劳动合同终止(《劳动合同法》第四十四条) 劳动合同期满的,劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止(《劳动合同法》第四十五条)
情形

①劳动合同期满的

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

④用人单位被依法宣告破产的

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

⑥法律、行政法规规定的其他情形

劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

④女职工在孕期、产期、哺乳期的

⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

⑥法律、行政法规规定的其他情形

 

经典例题

【2015中级经济师考试真题:单选】《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】A

【解析】《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

 

【例题:多选】劳动者有(   )情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.女职工在哺乳期的

C.非因工负伤,在规定的医疗期内的;

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

E.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

【答案】ABCD

【解析】E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。

 

【例题:单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为(   )。

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.9个月

【答案】C

【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为6个月。

 

【例题:多选】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列(   )情形之一的劳动合同终止。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动合同期满

C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者患病在规定的医疗期内的

【答案】ABD

【解析】CE属于劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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