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中级工商管理备考考点:人力资源规划与薪酬管理(6)

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中级经济师考试–工商管理第七章考点

 

薪酬的概念、构成与功能

薪酬的概念与构成:

薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

在企业中,员工的薪酬一般是由三个部分构成的:

(1)基本薪酬:指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入

(2)激励薪酬:指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入

(3)间接薪酬:指企业给员工提供的各种福利,间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系,往往都是具有普遍性,通俗的讲就是“人人有份”

 

薪酬的功能:

对员工的功能 ①保障功能:绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都是无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要,同时体现它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

②激励功能:影响员工的工作行为、工作态度和工作绩效。员工对薪酬的需要在其生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我价值实现需要五个层次上都有所表现。薪酬会在很大程度上影响一个人的情绪、积极性和能力发挥。

③调节功能:作为一个重要的经济杠杆,可以调节社会力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。

对企业的功能

①增值功能:薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。

②改善用人活动功效的功能:薪酬影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度,从而之间影响到企业的生产能力和效率。

③协调企业内部关系和塑造企业文化的功能:薪酬一方面通过其水平的变动,将企业目标和管理者意图传递给员工,促使个人行为与企业行为融合,协调员工与企业之间的关系;另外一个方面,通过合理的薪酬差别和结构,化解企业和员工之间的矛盾,协调人际关系。同时,合理和富有激励性的薪酬制度会有助于塑造良好的企业文化,或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。

④促进企业变革和发展的功能:薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队来创造出与变革相适应的内部和外部氛围,从而有效的推动企业的变革和发展,使企业变得更加灵活,对市场和客户的反应更为迅速有效。

对社会的功能

 薪酬水平直接影响国民经济的运行,影响人民的生活质量,也调节人们就业和择业的流向。

 

薪酬管理的含义及其影响因素

薪酬管理的含义:

1、薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程

2、薪酬水平:指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

3、薪酬结构:指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性

4、薪酬形式:指在员工和企业总体的薪酬中,不同类型的薪酬的组合方式

5、薪酬调整:指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动

6、薪酬控制:指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控,以维持正常的薪酬成本开支,避免给企业带来过重的财务负担

 

影响薪酬管理的主要因素:

 

企业薪酬制度设计的原则和流程

企业薪酬制度设计的原则:

1、公平原则:公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,包括外部公平、内部公平和员工个人公平

① 外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,因为他们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似

② 内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说要与贡献相一致,内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用

③ 员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响

2、竞争原则:竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有吸引力和竞争力,对关键职位的薪酬标准尤其应如此

3、激励原则:激励原则是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性

4、量力而行原则:量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况出现,以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力

5、合法原则:合法原则是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规的要求,做到合法合理付酬

 

企业薪酬制度设计的流程:

1、明确现状和需求

2、确定员工薪酬策略

3、工作分析

4、职位评价

5、等级划分

6、建立健全配套制度

7、市场薪酬调查

8、确定薪酬结构与水平

9、薪酬制定的实施与修正

经济师考试真题

【真题:单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于(    )。

A.直接薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

【答案】C

【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。

 

【真题:单选】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作

的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的(    )原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

【答案】B

【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,体现的是员工的个人公平。

 

【真题:单选】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。

A. 增值功能

B. 改善用人活动功效功能

C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D. 促进企业变革和发展功能

【答案】A

【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。

 

【真题 单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的(  )

A. 公平原则

B. 合法原则

C. 激励原则

D. 量力而行原则

【答案】C

【解析】本题的知识点为第七章第三节:企业薪酬制度设计的原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,可知符合本题所述,故选C。

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