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中级人力资源备考考点:劳动合同管理与特殊用工(1)

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中级人力资源第十五章考点

 

劳动合同履行的原则

  1. 全面履行原则:劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的全部义务
  1. 合法原则:劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为

 

用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

用人单位的义务

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动拫酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

3. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

劳动者的义务

(1)遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度

(2)应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务

(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

 

特殊情形下的劳动合同履行

1.《劳动合同法》第三十三条规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

3. 企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

4. 如果没有从形式上变更劳动合同的,原劳动合同也应当继续履行。

 

劳动合同变更

概念

劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。

规定

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容:

  • 变更劳动合同,应当釆用书面形式
  • 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
  • 劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

变更情形

1. 双方当事人经协商,达成一致变更劳动合同。

2. 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。

3. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响,导致劳动合同需要变更。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更。

5. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需要变更劳动合同。

6. 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。

注意

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

 

经典例题

【例题:单选】关于用人单位义务的说法,错误的是()

A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

【答案】D

【解析】用人单位的义务包括:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

 

【2017年中级经济师考试真题:单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是(  )。

A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【答案】B

【解析】根据特殊情形下的劳动合同履行,《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”B项正确。

 

【例题:单选】劳动者的义务不包括(  )。

A.遵守国家法律法规

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

【答案】C

【解析】C属于用人单位者的义务。

 

【例题:多选】关于变更劳动合同说法正确的是(  )。

A.双方当事人经协商,达成一致可变更劳动合同

B.变更劳动合同,应当釆用书面形式

C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同

D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同

【答案】AB

【解析】劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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