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备考考点:强化理论&绩效薪金制

强化理论&绩效薪金制

强化理论

  • 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素
  • 强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系
  • 强化理论并不是地道的动机激励理论,因为它忽视了人的内在心理状态
  • 尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素

 

绩效薪金制

  • 绩效薪金制是将绩效和报酬相结合的激励措施,通常采用计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
  • 绩效工资制同期望理论关系密切

中级经济师人力资源考点:绩效分类&斯坎伦计划

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