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中级人力资源备考考点:人力资本投资理论(2)

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中级人力资源第十三章考点

 

在职培训及其基本类型

在职培训:除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式;对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。

在职培训的类型

一般在职培训

特殊在职培训

培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用

培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用

在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

 

在职培训的成本与收益及其安排

在职培训的成本与收益

  1. 直接成本
  • 支付受训者的工资及教师的讲课费
  • 支付租用培训场地和培训设备的费用
  • 即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。
  1. 受训练者参加培训的机会成本:
  • 在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;
  • 参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。
  1. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本:

 

4.收益主要表现在受训者生产率的提高上面;然而这种收益有时比较明显,有时要经过一段时间才能表现出来。

 

一般培训与特殊培训成本和收益安排

一般培训的成本负担方式

特殊培训成本负担方式

通常情况下,一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理。

员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式,而往往是通过这种方式来对培训的成本和收益做出安排,即员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率),同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)。

企业和员工共同分摊了特殊培训的成本:

在培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。

 企业和员工共同分享收益:

在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资,而是会向员工支付一种介入两者之间的工资率。

在实际的管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,很普遍应用的方式是:先分摊成本然后再分享收益。

 

在职培训对企业及员工行为的影响

1.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率

2.大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,这样他们的流动倾向就会受到削弱

3.企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时,通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员

4.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

5.随着员工年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

 

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