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中级人力资源备考考点:工资与就业(1)

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中级人力资源第十二章考点

 

货币工资与实际工资

货币工资

又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

实际工资

定义:货币工资所能购买到的商品和服务量,可用来说明货币工资的购买能力
公式:实际工资=货币工资÷物价指数

物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平

 

确定工资水平的实际因素

最高工资水平的估算

取决于:

① 企业的经济实力

② 竞争能力

③ 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

最低工资水平的估算

取决于:

① 劳动者对于降低生活标准的承受能力

② 在有工会的情况下,取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小

确定工资水平的现实实践中因素

① 劳动者个人及其家庭所需的生活费用

② 同工同酬的原则

③ 企业的工资支付能力:一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

 

工资水平与生产率和企业规模的关系

工资水平与生产率

工资水平与企业规模

(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。

(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系

(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待

通常情况下,在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多:

  1. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
  2. 高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别:即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差,于是就需要对他们提供一种补偿
  3. 大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
  4. 较大的企业可能会发现,岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的

 

经典例题

【2016年中级经济师考试真题:单选】关于工资的说法,正确的是()。

A. 实际工资又称为名义工资

B. 物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

【答案】B

【解析】货币工资又称为名义工资,A项错误。物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低,B项正确。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资,C项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响,D项错误。

 

【例题:多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括(  )。

A.高工资扩大了企业的求职者人才库

B.为员工提供了更多的特殊培训机会

C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高

【答案】AD

【解析】BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。

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