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中级人力资源备考考点:劳动力需求(2)

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中级人力资源第十一章考点

 

劳动力需求自身工资弹性

劳动力需求自身工资弹性:“某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。”

公式:需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%   【η=[(L1-L0)/L0]/[(W1-W0)/W0];数值为负】

 

劳动力需求自身工资弹性种类

富有弹性

/弹性/>1 工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度大于1%

缺乏弹性

/弹性/<1 工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度小于的1%

单位弹性

/弹性/=1 工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度等于1%

 

劳动力需求的交叉工资弹性

劳动力需求的交叉工资弹性:“一种劳动力的工资变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比”

  • 若为值,意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,则二者为总替代关系

【举例】男性工资提高,企业减少男性的雇佣量,增加女性的雇佣量,相当于是用女性劳动力替代男性劳动力(可参考“煤气VS电”进行理解)

  • 若为值,意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,则二者为总互补关系

【举例】男性工资提高,企业减少男性的雇佣量,也减少女性的雇佣量,女性劳动力和男性劳动力共同进退,相当于是互补(可参考“汽车VS汽油”进行理解)

  • 注意两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的,它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中,哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大

例如,假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的,年轻人工资率的下降对中

年人的劳动力需求有副作用。那么一方面,在产出水平不变的情况下,企业希望用年轻人替代中年人(替代效应),减少对中年人的劳动力需求;另一方面,年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模(规模效应),增加所有投入要素(其中包括对中年人)的需求。其中,规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性,产品需求价格弹性越大,则规模效应越大。

如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应,则中年人的劳动力需求量下降,两者之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求量上升,两者之间就是总互补关系。

 

派生需求定理

因素

变化情况

劳动力自身需求工资弹性

最终产品的需求价格弹性

越大 越大

要素替代的难易度

越容易 越高
其他生产要素的供给弹性 越大

越大

产品总成本中劳动力成本所占的比重 越大

越高

 

中级经济师考试历年真题重现

【2017年真题—单选题】某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。

A.2

B.4

C.5

D.15

【答案】C

【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负,所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,可以得出,劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(L1-10)/10] ÷[(15-10)/10]=-1,则W1=5。

 

【2013真题:单选】某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于(   )。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

【答案】B

【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(8000-10000)/10000] ÷[(33-30)/30]=-2=/2/>1,所以为富有弹性。

 

【2010真题:多选】根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(  ),则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E.工资水平越高

【答案】AC

【解析】要素替代的越容易,劳动力需求的自身工资弹性越高;劳动力成本在总成本中所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。

 

【2014真题:单选】在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

【答案】D

【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性,总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。

 

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