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中级人力资源备考考点:劳动力供给(2)

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中级人力资源第十一章考点

 

家庭生产理论

分析角度

以家庭为单位来分析劳动力供给问题:一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

时间分配

市场工作时间、家庭生产时间

物品的生产方式

时间密集型、商品密集型

内部分工决策

采用比较优势的原理

 

经济周期中的劳动力供给

附加的劳动者效应

(类似于收入效应)

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降(由于寻找工作的失业人数增加,可能导致失业率上升)

灰心丧气的劳动者效应

(类似于替代效应)

在衰退时期,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况(由于失业人数减少,导致失业率下降)

两者作用

(方向相反)

灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位

 

生命周期中的劳动力供给

女性劳动力参与率变化(上升)的影响因素:

  • 女性相对工资率上升:

相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资,从而诱使更多的女性进入劳动力市场。而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高

  • 女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变:
  • 家庭生产活动的生产率提高:

家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要,或是大大缩短了家庭生产的时间,从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利。

  • 出生率下降:
  • 离婚率上升:

婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机,从而提高她们的劳动力参与率。

  • 工作机会增加:

注意:中国女性的劳动力参与率一直比较高,但随着经济的不断发展,一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场,成为“全职太太”或“全职妈妈”。这一方面与她们丈夫的收人水平较高有关,另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。

 

老年人的劳动力参与率变化(降低)的影响因素:

  • 老年退休年龄的决定因素:

工资率和养老金

  • 部分老年人会选择逐渐减少劳动力供给时间,并且逐渐退出劳动力市场,原因:

★ 老年人的工资率在不断提高的,而工资率的上升既有可能带来收入效应,又有可能带来替代效应

★ 若替代效应大于收入效应,则老年劳动者的劳动力供给时间会增加,或者退休年龄会延后;反之 ,则劳动力供给时间减少,或退休年龄会提前。对老年人而言,收入效应通常明显压过替代效应

★ 老年人健康状况的下降,也使得他们更倾向于享受闲暇

★ 养老金福利的增加会导致退休时的收入大大提高,从而鼓励老年人更早退休

★ 养老金福利的变化也会对产生收入效应和替代效应 ,只不过两种效应的作用方向都是一样的,都鼓励老年人减少劳动力供给或提前退休

★ 养老金福利的上涨实际上等于如果劳动者退休便能获得一笔非劳动收人,而这显然会对他们的劳动力供给产生一种纯收入效应,从而引导他们减少劳动力供给时间或提前退休

★ 养老金福利的上升实际上又降低了退休成本或享受闲暇的价格(即继续工作能够获得的净工资率),这时的替代效应也会进一步鼓励劳动者减少劳动力供给甚至提前退休

★ 国家的社会保障覆盖面在扩大,社会保障福利的实际上升速度很快,私人养老金计划的普及和水平不断提高

 

经典例题

【例题:多选】家庭生产理论的观点不包括(    )。

A.一个家庭的可利用时间有市场工作和家庭生产时间

B.家务劳动不属于生产劳动

C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

【答案】BC

【解析】家庭生产理论:家庭时间分配为市场工作时间和家庭生产时间;(3)家庭内部分工决策采用比较优势的原理。

 

【2017年真题:单选题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A. 经济周期

B. 生命周期

C. 家庭

D. 企业

【答案】A

【解析】经济周期中的劳动力供给涉及附加的劳动者效应(类似于收入效应)和灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应),A选项符合题意。

 

【2017年真题:单选题】导致女性劳动力参与率下降的因素是()

A.女性的相对工作率上升

B.家庭生产活动的生产率提高

C.出生率上升

D.离婚率上升

【答案】C

【解析】根据女性劳动力参与率下降可得出本题实质是考查导致女性劳动力不工作的原因,C选项符合题意。 也可根据影响女性劳动力参与率上升的因素进行排除得出答案。

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