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中级人力资源备考考点:劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

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中级人力资源第10章考点

 

劳动关系各学派理论

韦伯夫妇的产业民主理论

康芒斯的集体行动理论

(制度主义的“社会法律学派”)

邓洛普的劳动关系系统理论

中心主张:劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向

劳资冲突:源于不同经济利益的对立

劳动关系系统构成:输入部分(主体、环境、意识形态)+ 输出部分(规则网—劳动关系研究的中心)

工会是将民主带进产业内的主要机制

制度的实质:就是“集体行动控制个体行动”,最主要的是法律制度

首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系

特别重视和强调:国家和法律制度的作用

最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析

工会看作是一种经济制度

极力主张包括国家干预在内的“集体行动”,强调政府在调节和管理经济中的作用

 

劳动关系氛围理论

劳动关系氛围指的是组织内部环境所特有的、相对持久的属性,是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合

劳动关系氛围衡量的两个维度

合作-消极(绩效处于中间水平)

(如:被动参与或不参与)

合作-积极(绩效最高)

(如:信息分享、主动参与)

对立-消极(绩效最低)

(如:怠工、磨洋工、停工)

对立-积极(绩效处于中间水平)

(如:劳动争议、申诉)

 

劳动关系氛围的影响因素

 

劳动关系的调整模式及其特征

 

劳动关系的调整模式及其特征

斗争模式

表现形式:雇佣劳动和剩余价值的生产

本质:剥削与被剥削的关系

多元放任模式美国)

认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预

协约自治模式

劳资抗衡模式

以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预;主张以协约自治原则处理劳资事务

劳资制衡模式

基本思想:对劳工的保护从消极转向积极,由劳资双方共同参与决定企业经营活动

统合模式

社会统合模式

  • 劳资双方的关系以整个社会为背景
  • 工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量
  • 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
  • 劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚

经营者统合模式

(日本)

  • 劳资关系主要发生在企业阶层
  • 工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量
  • 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
  • 劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚

国家统合模式

  • 国家对劳动契约采取干预态度,压制集体劳动关系
  • 以劳动基准法为核心,国家直接介入、干预和管制
  • 在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,缺乏工会和劳动者的参与
  • 劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者利益

 

劳动关系的历史发展阶段

发展阶段

特点

资本原始积累时期(资本主义劳动关系的形成时期)

  • 直接剥夺
  • 充斥着暴力与强制
  • 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

自由竞争资本主义时期

  • 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级,劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上
  • 资方占绝对优势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈不稳定状态
  • 政府对劳资关系采取自由放任政策,立法和政策明显向雇主一方倾斜

垄断资本主义时期

  • 集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护
  • 在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾
  • 国家开始干预,使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进

两次世界大战之间

  • 过渡

第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系(劳资关系进入成熟阶段)

  • 合作成为劳动关系的主流
  • “三方格局”形成,员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已经相当完善
  • 解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化

20世纪90年代至21世纪初的劳动关系

  • 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
  • 跨国公司的兴起和经济济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
  • 非正规就业劳动者的处境日益严峻
  • 发展中国家面临新问题
  • 发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
  • 工会的范围和力量有不断缩小的趋势

“后金融危机时代”的劳动关系

  • 历经危机之后,工业化国家的劳动关系普遍呈现市场自由化和去管制化等特征
  • 雇佣灵活化的特点非常明显
  • 罢工权名存实亡
  • 英国基于自愿主义的谈判
  • 美国基于商业工会主义的集体谈判
  • 日本的企业工会主义
  • 德国的共决制
  • 北欧国家的社会伙伴
  • 丹麦的灵活保障雇佣

 

世界各典型国家劳动关系的不同模式

德国模式

  • 劳资协议自治:是德国劳资关系领域的基本制度
  • 实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局
  • 集体谈判成为战后调整劳资关系的核心机制
  • 德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度
  • 特点:劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点;政府的宏观调节得到重视,政府宏观调控一般通过有关立法和社会政策的制定加以实现;强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约,使德国的劳资关系在相当长时期保持了稳定有序的状态

日本模式

  • 日本模式强调员工和管理方的相互信任合作,对企业目标的高度认同
  • 三大支柱:终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会
  • 特点:工会企业化是日本工会运动的一大特色
  • 最显著的特点:将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起,以家族式劳资关系模式维持劳资关系的稳定;“经营者统合模式”的代表

美国模式

  • 重视市场的作用;政府干预有限
  • 劳资合作是美国劳资关系的主要原则,是“多元放任模式”的代表国家
  • 最主要的特征:体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上; 美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的,雇主普遍致力于非工会化;工人权益的获得和待遇的改善,完全取决于所在地方或企业劳资力量的对比;经济状况的波动以及劳资力量对比的变化往往直接反映在集体谈判当中

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